Utvärdera Anställda Optioner

Värdering av aktieoptioner Så här hittar du värdet av dina personaloptioner. Att veta värdet av dina aktieoptioner kan hjälpa dig att utvärdera ditt kompensationspaket och fatta beslut om hur du hanterar dina aktieoptioner. Förstå alternativvärde Såsom förklaras mer fullständigt i vår bok, överväga dina alternativ. Värdet av ett aktieoption har två komponenter. En del, kallad inneboende värde. Mäter pappersvinsten (om någon) som är inbyggd då vi bestämmer värdet. Till exempel, om ditt alternativ ger dig rätt att köpa aktier på 10 per aktie och aktien handlas 12, har ditt alternativ ett inneboende värde av 2 per aktie. Alternativet har ytterligare värde baserat på potentialen för större vinst om du fortsätter att behålla alternativet. Denna del av värdet varierar beroende på hur lång tid det är innan alternativet löper ut (bland annat), så det kallas tidvärdet för alternativet. Värdet av ett aktieoption är summan av dess inneboende värde och dess tidvärde. Det är viktigt att förstå att alternativvärdet inte är en förutsägelse, eller till och med en uppskattning av det troliga resultatet från att fortsätta att hålla ett alternativ. Ditt alternativ kan ha ett värde på 5 per aktie, men sluta producera en vinst på 25 per aktie eller ingen vinst alls. Alternativvärdet är användbar information, men det förutsätter inte framtiden. Objektivt och subjektivt värde I teorin kan vi bestämma alternativvärdet objektivt med hjälp av komplicerade formler eller procedurer. I praktiken är det värde som är viktigt för personer som har personaloptioner det subjektiva värdet av alternativet: värdet av alternativet till dig. Det är därför jag rekommenderar en förenklad metod när man bestämmer värdet på ett personaloptionsalternativ. För en sak, om ditt alternativ löptid är mer än fem år bort, skulle jag bestämma värdet som om det löper ut om fem år. Chansen är ganska bra att du inte kommer att dra full nytta av en längre tid. Jag ignorerar också det mervärde som produceras med hög volatilitet. Det är ett sätt att mäta hur mycket lagret siktar upp och ner. I teorin innebär högre volatilitet högre alternativ värde, men i praktiken exponerar du mycket risk och det är en negativ faktor som avbryter det högre värdet, enligt min mening. I planeringssyfte bestämmer jag nästan alltid värdet av personaloptioner som om aktien har måttlig volatilitet, även om den faktiska volatiliteten ger ett högre teoretiskt värde. Värderingsgenvägar Dessa observationer om subjektivt värde tillåter oss att använda några genvägar. Den enklaste är för helt nya alternativ som har ett liv på fem eller flera år. Alternativet har inget inneboende värde eftersom övningspriset är detsamma som aktiens marknadsvärde. Om vi ​​ignorerar ytterligare tid bortom fem år och även ignorerar värdet av hög volatilitet, har ett nyemitterat alternativ vanligen ett värde nära 30 av aktiens värde. Exempel: Du får ett alternativ att köpa 800 aktier av aktier på 25 per aktie. Aktiens totala värde är 20 000, så optionsvärdet är cirka 6 000. Kom ihåg att det teoretiska värdet av alternativet kan vara ganska högre, men 6 000 är en rimlig siffra för värdet av alternativet till dig. Om du har hållit ditt alternativ ett tag och aktiekursen har gått upp behöver du en något mer komplicerad metod för att bestämma alternativvärdet. Quotofficialquot-formuläret är verkligen överväldigande, men följande förfarande ger dig en rimlig uppskattning: Subtrahera aktiekursens lösenpris från det aktuella värdet av beståndet för att bestämma det inbördes värdet av alternativet. Multiplicera lösenpriset för aktieoptionen med 25 för att få en uppskattning av det femåriga tidsvärdet. Reducera det numret proportionellt om alternativet löper ut på mindre än fem år. Lägg till det inneboende värdet och tidvärdet för att få det totala värdet av aktieoptionen. Exempel: Med ditt alternativ kan du köpa aktier på 10 per aktie. Aktien handlar för närvarande vid 16, och optionen löper ut om fyra år. Det inhemska värdet är 6 per aktie. Det femåriga tidsvärdet skulle vara 2,50 (25 av 10,00 lösenpriset), men vi sänker det antalet med en femtedel eftersom optionen löper ut om fyra år. För detta alternativ är det inneboende värdet 6,00 per aktie och tidsvärdet är cirka 2,00 per aktie. Det totala värdet av alternativet vid denna tidpunkt är cirka 8,00 per aktie. Kontrollera ditt arbete: Tidsvärdet för ett aktieoption är alltid någonstans mellan noll och lösenpriset för alternativet. Ett nummer utanför det intervallet indikerar ett misstag. Du brukar inte kunna göra denna beräkning i ditt huvud, men det är ganska enkelt med en miniräknare, och det är mer än vi kan säga för Black-Scholes-formuläret. Tänk på att härigenom ignorerar mervärdet av hög volatilitet, så det teoretiska värdet av ett aktieoption kan vara högre än det antal som beräknas med hjälp av denna förenklade procedur. Utdelningar minskar värdet på optionsoptioner, eftersom optionsinnehavare inte erhåller utdelningar förrän efter utövandet alternativet och innehar aktierna. Om ditt företag betalar utdelning, är det meningsfullt att minska de värden som beräknas med de genvägar som beskrivs ovan. Behöver en onlinekalkylator Det finns ett antal aktieoptionsvärdesräknare på Internet. Vissa är inte bra alls, men några är utmärkta och gratis. Min favorit erbjuds av IVolatility. Läs vår förklaring först, gå sedan till den här sidan och leta efter en länk till deras Basic Calculator. Börja med att skriva in symbolen för din företags aktie i rutan för quotsymbol. quot Om du till exempel arbetar för Intel anger du INTC. Ignorera rutan för quotstylequot eftersom det inte spelar någon roll för den här typen av alternativ. Nästa ruta är för quotprice, quot och det borde redan ha ett nytt pris för ditt företags aktie. Du kan lämna den ensam eller ändra den om du vill se alternativvärdet när aktiekursen är högre eller lägre. Nästa ruta är för quotstrike, cv vilket innebär lösenpriset för ditt aktieoption. Ange det numret och hoppa över quotexpiration datum, citat eftersom du kommer att ange antalet dagar till utgången istället. Oroa dig inte för att beräkna det exakta antalet dagar, bara räkna år eller månader och multiplicera med 365 eller 30. Nästa ruta är för volatilitet, och om du har skrivit in en bra aktiesymbol är numret redan där. Hur cool är det Om numret är 30 eller mindre, acceptera det bara och fortsätt. Om det är högre än 30, är ​​Id benägen att rabatta det till 30 i de flesta fall eftersom dina alternativ utsätter dig för stor risk. Du kan acceptera eller ändra de värden som kalkylatorn erbjuder för ränta och utdelning. Normalt finns det ingen anledning att ändra dessa saker. Tryck på quotcalculatequot och efter ett ögonblick ser du värdet av alternativet (och många andra saker som bokstavligen kommer att vara grekiska till dig). Observera att denna räknare ger det totala värdet av ditt aktieoption. Om ditt alternativ är quotin the moneyquot (vilket betyder att aktien handlas till ett pris som är högre än optionspriset för optionen) är en del av värdet inneboende värde och en del är tidvärde. Subtrahera optionspriset på optionen från börskursens börskurs för att få det egna värdet. Därefter kan du subtrahera det inneboende värdet från det totala värdet för att lära dig tidsvärdet av ditt aktieoption. Personaloptioner: Värderings - och prissättningsproblem av John Summa. CTA, PhD, grundare av hedgeMyOptions och OptionsNerd Värdering av ESOs är en komplicerad fråga men kan förenklas för praktisk förståelse så att innehavare av ESOs kan fatta välgrundade val om förvaltning av aktiekompensation. Värdering Eventuellt alternativ kommer att ha mer eller mindre värde på det beroende på följande huvuddeterminanter av värde: volatilitet, resterande tid, riskfri räntesats, aktiekurs och aktiekurs. När en optionsmottagare tilldelas en ESO som ger rätt att förvärva 1 000 aktier i aktiebolaget till ett aktiekurs på 50, till exempel är aktiekursens utdelningspris vanligen samma som aktiekursen. Med tanke på tabellen nedan har vi lagt fram några värderingar baserade på den välkända och allmänt använda Black-Scholes-modellen för alternativprissättning. Vi har kopplat in de ovannämnda nyckelvariablerna medan de håller några andra variabler (dvs. prisförändringar, räntor) som är fasta för att isolera effekterna av förändringar i ESO-värdet från tidsvärdesförfall och endast volatilitetsförändringar. Först och främst när du får ett ESO-bidrag, vilket framgår av tabellen nedan, trots att dessa alternativ ännu inte finns i pengarna, är de inte värdelösa. De har betydande värde känt som tid eller extrinsic värde. Medan tidsfördröjningspraxis i praktiska fall kan diskonteras med motiveringen att anställda inte kan förbli hos företaget hela 10 år (antagna nedan är 10 år för förenkling), eller eftersom en bidragsmottagare kan utföra en för tidig övning, kan vissa antaganden om verkligt värde Presenteras nedan med hjälp av en Black-Scholes-modell. (För att lära dig mer, läs Vad är Alternativ Moneyness och hur man undviker stängningsalternativ under Instrinsic Value.) Om du antar att du håller dina ESO-värden fram till utgången, ger följande tabell ett korrekt redogörelse för värden för en ESO med ett 50-lösenpris med 10 år till Utgången och om pengarna (aktiekursen är lika med aktiekurs). Till exempel, med en antagen volatilitet på 30 (ett annat antagande som vanligtvis används, men som kan understatta värdet om den faktiska volatiliteten över tiden visar sig vara högre) ser vi att vid tilldelningen är alternativen 23,080 (23,08 x 1,000 23,080 ). När tiden går överens kan vi dock säga från 10 år till bara tre år till utgången, att ESO: erna förlorar värdet (återigen med antagande att aktiekursen förblir densamma), som faller från 23.080 till 12.100. Detta är förlust av tidvärde. Det teoretiska värdet av ESO över tiden - 30 antagen volatilitet Figur 4: Verkligt värde för en ESO med ett lösenpris på 50 under olika antaganden om återstående tid och volatilitet. Figur 4 visar samma schema över priserna med tiden kvar till utgången, men här lägger vi till en högre antagen volatilitet - nu 60, upp från 30. Den gula tomten representerar den lägre antagna volatiliteten på 30, vilket visar minskat verkligt värde alls Tidpunkter. Den röda tomten visar under tiden värden med högre antagen volatilitet (60) och annorlunda tid kvar på ESO: erna. Det är uppenbart att du på något högre nivå av volatilitet visar större ESO-värde. Till exempel, i tre år kvar, i stället för bara 12 000 som i föregående fall vid 30 volatilitet, har vi 21 000 i värde vid 60 volatilitet. Så antaganden om volatilitetsförhållanden kan få stor inverkan på teoretiskt eller verkligt värde och bör vara beslutsfattande om att hantera dina ESO. Tabellen nedan visar samma data i tabellformat för de 60 antagna volatilitetsnivåerna. (Läs mer om beräkningen av alternativvärden i ESO: s. Använda Black-Scholes-modellen.) Teoretiskt värde av ESO över tiden 60 Antagna volatilitetTony Wright En Newbie8217s guide till startkompensation (eller 8220Stock-alternativ gör mig Rich8221) Min första erfarenhet av lager Alternativen var vid den mogna åldern av 34 år, när jag sålde Jobby (pensionär) till Jobster (Gah, gör Web 2.0-namnen STOP). Innan det hade I8217d drivit mitt eget företag i nära ett decennium8211 med god framgång, men det var verkligen ingen mening när det gällde att skapa en optionsplan. Så när vi sålde vårt företag och presenterades med ett cashstock optionspaket var jag jätteglada över alternativen. Jag gjorde pliktfullt lite forskning för att försöka förstå hur de arbetade, frågade några smarta frågor och var en stolt ny ägare av startkapital. 365 dagar senare lämnade jag Jobster8211 på goda villkor, men jag valde att inte utöva mina alternativ. Nu, som RescueTime utökar sitt lag. I8217m på andra sidan ekvationen8211 sätta samman optionsprogram för nya anställningar. Så jag tänkte att det kan vara användbart för folk vi pratar med för att jag ska sätta ihop så tankar och resurser om startkompensation, särskilt när det gäller aktieoptioner. En stor del av min motivation här är att jag tycker att de flesta startsidor är QUITE innehåll för att låta anställda tro att alternativen är den här magiska biljetten till rikedom och välstånd8230 Det känns oärligt. 3 Hårda Realiteter i Startup Options 1. Anställda med anständigt löner och optioner kommer nästan aldrig att bli rik på likviditetshändelser. De personer som kan bli rika med startkapital är grundarna och investerarna (inte tillfälligt, de personer som tagit betydande risker). Det finns uppenbarligen undantag här8211 Jag läste att Google präglade 900 nya miljonärer när de IPO8217d. Bra för dem. Men när du gör matte på förmodligen går ut för de flesta startups, är det bra men det är inte så rosigt. VentureHacks har en uppdelning av vilka uppstart som anställda kan förvänta sig när det gäller eget kapital. Om du antar att du inte blir utspädd med ytterligare investeringar på vägen, kan en ledare eller regissör förvänta sig ett ägande (över 4 år). Så i händelse av en 50 000 000 utresa, går de8217d bort med en cool 500k, om de hade varit där i 4 år eller längre. 2. Alternativet väger över 4 år. Alla älskar tanken på framgång över natten med en snabb flip till Google. It8217s försumligt sällsynt, men det händer. När det gör gör grundarna vanligtvis okej, men vad som händer med de sena kommenderna med ovävda alternativ är ett frågetecken. De outnyttjade aktierna kunde KÖP accelerera (vilket innebär att de alla kunde väcka sig när köpet händer). Eller de kunde konvertera till optioner i inköpsbolagens lager (nominellt värde). Det är hela delen av förhandlingarna och allt beror på den hävstång du har med köparen. 3. Hur alternativen ställs in påverkar väldigt mycket hur attraktivt företaget är för en köpare. We8217d ÄLSKAR att erbjuda 100 acceleration vid förändring av kontrollen till våra hires8211 that8217d menar att alla alternativ vore omedelbart västar och hela vårt team skulle vara rik och happy8211 men inte särskilt incitament för att stanna och arbeta för köparen. Det är också ett bra alternativ att se på alternativen är som en riskrisk investering8211 it8217s viktigt att se på kostnaden för investeringen, chansen att investeringen kommer att bli 8220hit8221, den troliga storleken av avkastningen på investeringen och Procentandel you8217ll har sannolikt i fickan vid tidpunkten för likviditetshändelsen. Here8217s bästa sättet att titta på matematiken. Kostnaden för investeringen är skillnaden mellan vad du kan göra (ditt marknadsvärde) minus den lön som du erbjuds. Så om du är värd 85kyr och erbjudandet är 75kyr, investerar du 10k per år i denna högriskmöjlighet. Om du får betalt marknadsvärde, då8230 Tja, det är ingen risk8211 och du borde inte vänta dig mycket. Den CHANCE investeringen kommer att slå är ett stort frågetecken. Tänk hårt om marknaden för ett sådant företag. Vem skulle köpa det Kan du föreställa dig att Google och Microsoft slår över företaget MAGNITUDE av återvändan är ett annat frågetecken. Om it8217s är en webstart, så finns det många data där ute om försäljningspriser. Frågan är: Hur stor är möjligheten Vad är företag i ditt utrymme som köps för It8217s enkelt att testa några scenarier. PERCENTAGE av ägande är lite av ett rörligt mål, men du kan åtminstone veta var du startar. Återigen, ta en titt på VentureHacks för en verklighetskontroll. Så att koka det i ett exempel säger let8217s att vi har en ingenjör som får .5 av företaget som är innehavare av 4 år. He8217s gör 80k, men kunde förmodligen göra 90k till ett företag med begränsad egenkapitalmöjlighet. Let8217s antar ett målavslutningspris på 50.000.000 (åh, glad dag). Vår ingenjör spenderar 10k per år för att få ett skott på 62.500 per år. Om han tillbringar hela fyra år där, han8217s 8220invested8221 40k för ett skott på 250k (en 6x return8211 inte dåligt). När du kör samma scenario med en miljard dollar exit, börjar it8217 att se mycket snyggare ut. När du kör det vid en Flickr-stor utgång (20m), ser det inte ut som det är bra att satsa. Om du vill komma in i de finare poängen bör du noga överväga fördelarna såväl som kostnaden för alternativen. Det enda sättet att köpa mer belöning är med större risk. Vissa grundare kommer att vara villiga att ge upp mycket mer egenkapital om du arbetar för mindre, men det är ganska ganska sällsynt om de har nått tillräckligt med pengar för att anställa människor för att de är fruktansvärda ivriga att dela med mycket kapital. Det är uppenbarligen en liten armé av 8220idea killar 8221 där ute som gärna ger dig enorma högar av eget kapital om you8217ll jobbar gratis. Och självklart är det bästa sättet att bli rik på eget kapital att starta ditt eget företag. Om du inte gillar att rulla ekonomitusen med 8220investing8221 i en start, är de flesta startupar noga med att betala marknadskurs och ringa upp dina options8230 Men det finns många karriär förmåner som du köper genom att arbeta i en start. Vilket ger mig till8230 Du köper mer än bara en högriskinvestering Det är oundvikligt att de flesta alternativen aren8217 är en mycket bra investering. En chans med en 5x-avkastning är bra, men de flesta startsidorna står inför längre odds än 5 till 18211 så du borde vara jävlig säker på att du tror på företaget, laget och (viktigst) din förmåga att påverka resultatet. Jag tycker att det är viktigt att notera att vår ingenjör i ovanstående exempel köper en heckuva mycket mer med sin 10k8230 Även om de är saker med ett mycket subjektivt värde. He8217 köper uppstartserfarenhet. Om du planerar att spinna upp din egen sak någon dag finns det ingen ersättning för att arbeta i en start för att lära sig vad som fungerar och vad doesn8217t. Du behöver inte logga in med en erfaren uppstart founder8230 It8217s tillräckligt bra för att få betalt för att se dem göra misstag som du kan undvika när det är din tur. He8217s köper en 8220clean skiffer8221. Om du börjar tidigt nog, finns det mycket blå himmel. De tidiga dagarna för produktutveckling (för många människor) är mest givande. He8217s köper startkredit. När det är dags att spinna upp sin egen sak eller få sin nästa spelning, är det ett stort plus att ha den bakgrunden. It8217s är uppenbarligen ett stort plus att vara en del av ett vinnande lag (om en utträde händer). He8217 köper relationer. En av våra investerare säger att 99 av hans affärsflöde kommer från personer som tidigare investerats i eller personer i deras lag. Arbeta i ett tidigt skede start är ett tillfälle att träffa investerare och andra viktiga startar folks8211 bra förutsättningar för framtida insatser. He8217s köper en arbetsmiljö som är relativt bullshitfri. Liten byråkrati, få möten, flexibelt arbetsschema, etc. Om you8217ve någonsin haft en sådan miljö vet du hur beroendeframkallande det är och hur svårt det är i större företag. He8217s (förhoppningsvis) köper en chans att arbeta på en produkt som han vill använda. Självklart är alla dessa förmåner egentligen bara förmåner för personer som ser sig själva arbeta på nystart i framtiden8230 För människor som detta är 10k-prislappen (när du rullar i högriskinvesteringen) en stor investering. För folk som bara jagar idén om att de ska bli rika tar anständigt betalande jobb med efterfinansiering startar, de är in för en lång rad besvikelser. (Observera: om andra har insikter om uppstartskompensationsalternativ, vänligen chime in. Trots att du skriver en Newbie8217s guide, är jag visserligen lite nybörjare) tekniker Jared Goralnick blog. rajgad Amit C Mycket användbar rightup och speciellt tack för marknaden Siffror länkar till venture hacks. Om ditt exempel .5 har matematiken verkligen hjälpt till att sätta beloppen i perspektiv. Ger följande variation mening. En punkt, för 50M-utgången, won39t det finns en annan uppbrytning för föredragen och vanlig, medan .5 är för vanligt. Så i själva verket skulle det vara 0,25 eller mindre. Då finns det vanliga variationer som att ta bort investerade pengar före, olika multipel för varje kategori och så vidare. Så nu är det nere till kanske 12. Det är 15k tillbaka med risk för 10k per år. Blog. rajgad Amit C Mycket användbart rightup och speciellt tack för marknadsfigurerna kopplar till venture hacks. Om ditt exempel .5 har matematiken verkligen hjälpt till att sätta beloppen i perspektiv. Ger följande variation mening. En punkt, för 50M-utgången, won39t det finns en annan uppbrytning för föredragen och vanlig, medan .5 är för vanligt. Så i själva verket skulle det vara 0,25 eller mindre. Då finns det vanliga variationer som att ta bort investerade pengar före, olika multipel för varje kategori och så vidare. Så nu är det nere till kanske 12. Det är 15k tillbaka med risk för 10k per år. Ska mig om den tid jag gav upp ungefär 60.000 i årslön för att hålla 2 av en startup039s aktie i billiga personaloptioner. Jag gick från en mycket trevlig lön för att göra tiotusentals mindre än jag gjorde även när det var friskt ut på college. Jag kände till grundarna och de hade redan en bra track record start och sälja företag. Jag blev lovad att jag skulle göra en marknadslön när vi fick finansiering på ett år. I039ll berättar de fantastiska resultaten av det äventyret när vi pratar alternativ. Det finns några linser som du kan använda för att undersöka värdet av aktieoptionerna. Greg Anynomous och Chris Barsness (mestadels) tittar genom linsen hos en potentiell investerare. Deras svar är båda ganska bra om du planerar att investera i deras lager. De ser på värdering snarare än vad andra linser kan överväga att värdera. I039m inte säker på hur en formell värdering görs, men jag gillar verkligen Dan Walter 039s svar också. Jag misstänker att det vanligtvis skulle ge ett högre värde än mitt nummer men. Efter värdering är ett annat sätt att titta på aktieoptioner genom spekulationslinsen. Spekulation är relaterad till hur en drömmare tycker om lotto-biljetter: Inte som något som kostar 10 ett spel, men som något som kan vara tillräckligt med pengar för att köpa en privat jet. De praktiska med matte vet att det förväntade värdet av en lotterbiljett är mindre än det belopp du spenderar för att köpa det. Av samma skäl som jag inte köper lotteri biljetter försöker jag inte spekulera på det framtida värdet av aktieoptionerna. Även det nuvarande värdet av ett alternativ i ett före-IPO-företag är svårt att avgöra - men kanske Dan Walter 039s förslag skulle vara användbart. Den tredje linsen för att se aktieoptioner genom är kompensationslinsen. Det här är linsen jag använder, och linsen som jag tycker att de flesta ska använda - speciellt om du funderar på ett jobbbjudande där lönan är lägre än marknadsräntan. Om aktieoptionerna är avsedda att ersätta lön är det viktigt att få en uppfattning om deras förväntade värde. Det genomsnittliga beloppet för ett lager som förmodligen vann039t hjälper dig att betala räkningarna, gå i pension eller till och med se rika ut. Att värdera aktieoptioner i ett offentligt handlat lager är meningsfullt men inte fruktansvärt svårt. Först bör du titta på det nuvarande värdet av beståndet och det efterföljande året039s lägsta pris för att få en uppfattning om aktiekursens utbud. Många börshandlade aktier har också offentligt handlade alternativ som alla kan köpa. Deras pris ger dig en bra uppfattning om marknadsvärdet på dina alternativ. Men det är inte frågan. Frågan är hur man värderar pre-IPO-optioner. Det är antingen ganska utmanande eller ganska enkelt. Jag gillar att göra det enkelt. För ersättningens skull anser jag att värdet av personaloptioner i ett företag före börsintroduktionen är 0. Varför På grund av den långa kedjan av osäkerhet som är inblandad i alternativen på (förmodligen vanliga) aktier i ett privat bolag. Låt oss titta på alternativ och deras osäkerhet. Ett aktieoption är ett kontrakt som låter dig köpa underliggande lager under vissa förutsättningar. Optionsoptioner som erbjuds som ersättning är quotcall optionsquot (i motsats till quotot optionsquot). Det ger dig rätt att köpa ett visst antal aktier till ett visst pris - aktiekursen. Om market039s pris är lägre än lösenpriset, är alternativet värdelöst - det kostar mer att utöva än värdet av beståndet. Om market039s pris för aktien är värt mer än lösenpriset, är alternativet i pengarna. Till exempel, om du har ett alternativ att köpa 1 andel AMD-lager för 5 och AMD039s nuvarande pris är 2,63, är alternativet värdelöst. Det kostar mer pengar att utöva alternativet än att bara köpa aktier på den offentliga marknaden. Endast en dåre skulle utöva alternativet under den omständigheten. Men det här exemplet är ett offentligt handlat företag. Om inte ditt privata företag är ett av de få som handlas på sekundära marknader, eller om företaget ordnar ett sekundärt erbjudande till sina anställda, finns det (nästan) inget sätt att göra alternativen till pengar. Även om det finns en sekundärmarknad kan det vara svårt att berätta vad det aktuella priset för ett företag är innan de anställs. Vanligtvis kan du sälja såvida inte och tills företaget går offentligt, eller (kanske) säljs till ett annat företag. Att inte ha ett färdigt sätt att vända ett alternativ till pengar är lite av en bummer om it039 skulle vara ersättning. Du kan inte betala din hyra, ditt kreditkort eller dina räkningar med hjälp av aktieoptioner. Och det finns ofta ännu fler restriktioner på aktieoptioner. Alternativ inkluderar vanligen ett intjäningsschema. Fastighetsplanen bestämmer när du äger ett aktieoption. Ett typiskt schema kan vara kvartalet år med ett årskliff. quot På engelska översätts detta vanligen till: "Du får 25 av de optioner vi lovade efter att ha arbetat i företaget i ett år. Därefter får du de resterande 75 i bitar jämnt fördelade de närmaste tre åren. Du kommer inte att få några aktieoptioner om du slutar eller avfyras 11 månader efter att du har börjat jobba. Jag har hört taleser om företag som mystiskt lät de flesta av sina anställda gå efter att de jobbat där 10 månader. Ouch I det här scenariot, om du bor hos företaget i två år, har du bara hälften av det belopp som diskuteras i ditt erbjudande. Tänk på att olika företag har olika erbjudanden och olika regler. Som många ostar har alternativen vanligtvis utgångsdatum. Ett utgångsdatum är för om du fortfarande är med företaget - jag antar att 5 till 10 år kan vara typiska. Det andra utgångsdatumet gäller för om du lämnar företaget. Om du lämnar företaget (eller läggs av) kan du bara ha ett visst antal dagar att betala utropspriset på dina innehavda aktier - annars upphör de. Om du har 1000 innehavda aktier med 10 pris, måste du betala 10 000 innan de löper ut - om du bestämmer dig för att de är värda det. En annan sak att tänka på är värderingen av beståndet. Ofta får anställda stamaktier medan grundläggare och investerare får önskat lager eller en blandning av de två. Som de andra svaren säger, är vanligt vanligt lager mindre värdefullt än önskat lager. Detta gör det mindre tydligt vad värdet på det gemensamma beståndet är. Att veta antalet utestående aktier eller aktier och den totala värderingen är inte tillräckligt med data för att värdera stamaktien. Det är inte ovanligt att rekryterare ansöker om värdering av personaloptioner som är baserade på värdering av önskat lager. Dessa rekryterare är skadliga. De vet förmodligen inte alla nyanser av startpriset. För att göra allt ännu mindre klart kan vissa investerare ha stormakter. En superkraft jag vet om kallas en likviditetspreferens. En likviditetspreferens ger en investerare en garanterad summa pengar (eller annat värde) vid varje ägarförändring av bolaget. Denna garanterade summa uttrycks vanligtvis som ett flertal av deras investering: 1x, 2x. Till exempel, säger AAA Investments köper 50 av Dylvrrr039s aktie för 1.000.000 med en 2x likviditetspreferens. Detta innebär att 50 av aktierna ska användas för senare investeringar, personaloptioner, grundareaktier och så vidare. Med hjälp av enkel matte, verkar det ge Dylvrrr en värdering på 2.000.000. De andra 50 måste vara värda en miljon, rätt. Låt oss säga Dylvrrr dubblerar i värdering och säljer för 4.000.000. Du kanske tror att de 50 av aktierna som inte ägs av AAA Investments är nu värda 2.000.000. AAA fick trots allt 2x sina pengar, rätt fel. Vad som verkligen händer är detta: AAA Investments betalar kontant i likviditetspreferenskortet och tar 2.000.000. De återstående 2 000 000 tillämpas sedan över aktierna i bolaget - inklusive de 50 av aktierna som AAA Investments fortfarande innehar. Det betyder att AAA Investments får ytterligare 1 000 000, vilket innebär att deras totala upp till 3 000 000 lämnar 1 000 000 för de 50 aktier eller aktieoptioner som innehas av anställda, senare investerare och grundarna. En annan fara: Om ett företag tar ytterligare investeringar efter att du har gått med kan det späda ut ditt lager. Du kan läsa om det här: Medarbetare Equity: Spädning Sammanfattningsvis måste Pre-IPO-aktieoptioner vara värda någonting: företaget måste vara framgångsrikt så att det kan bli sålt eller IPO du måste uppfylla de krav på fordran som dina alternativ kan ha redan Utgått (eller du har utövat dem med kontanter, vilket innebär att dina personliga kontanter är i fara) måste värdet vid försäljning eller N månader efter en börsintroduktion (för upplåningsperioden) ligga över aktiekursen (efter redovisning av likviditetspreferenser, och Vanligt lager vs föredraget lagervärde). Jag skulle också vilja påpeka att du kanske kan utöva dina alternativ och sälja aktierna på sekundärmarknaden eller i sekundära erbjudanden om företaget tillåter dem. Jag har aldrig blivit inbjuden att delta i heller. Jag misstänker att dessa mekanismer oftast bara finns i företag som är framgångsrika för att betala en konkurrenskraftig marknadslön. Det finns inte en stor marknad för lager i okända företag. Det är därför jag värderar före-IPO-aktieoptionerna vid 0. De är motsatta av flytande: de är beskade som en häst som rides av en flodhäst. Även om alternativen är några dagar värda miljoner, vet du inte om det är en bra investering om du inte vet hur lång tid det tar att komma till det värdet. Även en liten summa som investeras klokt kan växa till en liten förmögenhet med tillräckligt med tid: Från Ben Franklin, en present som är värt två slagsmål. Du behöver inte gå med i ett privat företag för att förvandla blygsamma pengar till stora mängder pengar på lång sikt. Alternativen är fantastiska som ett motivationsverktyg, och de utför den viktiga rollen att anpassa de anställdas, grundarna och investerarnas intressen i ett företag. När ett företag kommer närmare och närmare IPO har alternativen ökat uppfattat värde vilket gör dem till bra lagringsverktyg. De bidrar också till att kompensera risken för att arbeta hos ett företag före Pre-IPO. Allt annat lika, föredrar I039d ett jobbbjudande hos ett företag som har (som jag tror är) ett mer värdefullt optionspaket. Aktieoptionerna är en bra bonus och kan någonsin ha betydande värde. Bara gör inte dig själv: de flesta före IPO-företag gör det aldrig till IPO. Det finns hundratals IPO per år, men tusentals nya företag börjar med hoppet om att komma dit. Så vad sägs om min berättelse, den startade jag med att få 2 av sina aktier i alternativ De gav mig en blygsam höjning, men det var tiotusentals med både marknadsräntan och min tidigare lön. Jag arbetade där mer än ett år, men inte tillräckligt länge för att klara sig fullt 2. Efter några år slutade företaget. I slutändan gjorde det ingen roll att jag inte klarade på alla mina alternativ. Hittills har beståndet returnerat mig 0 i värde. Eftersom de håller koll på eget kapital i ett kalkylblad har jag inte ens ett bra certifikat att visa för mina problem. Om jag istället hade investerat 60 000 av förlorad lön i en SampP500 indexfond skulle fonden vara värd mer än 90 000 idag. Och för att I039m antar att jag tillbringade utdelningarna på stora summor Oreo-kakor. 24,6k Visningar mitten Visa Uppstodsmotiv Inte för reproduktion Viktigast måste du förstå dina egna skattekonsekvenser när man tittar på ersättningsformer istället för rakt kontantsalar och vilken typ av alternativ, t. ex. ISO. Men om du bara är intresserad av att ge en uppfattning om vilka alternativ som kan vara värda för dig, gäller de viktigaste aspekterna för företagets kapitalisering och värdering. Arbetsgivaren kan inte förstå varför du bryr dig och kanske inte ger dig informationen (om du egentligen äger aktier kan du ha rätt att inspektera sina böcker som aktieägare och ta reda på några av den här informationen), men här är några saker att titta på Vid: 1) Bolagets totala kapitalisering - Hur mycket har aktierna redan utfärdats och hur mycket är reserverat (auktoriserat) för framtida emissioner 2) Optionsoptionsplan - Finns en options optionsplan på plats Om så är fallet, var är Företaget under planen, det vill säga hur många alternativ som reserverades och fick utfärdas till anställda och hur många har redan givits ut 3) Värdering av företag - Vad är värdet av företaget Det kan vara vad nuvarande aktie är värderat till per aktie Eller vad hela företagets värdering är. Om företaget nyligen höjde pengar skulle det ha varit en quotpost-moneyquot-värdering som skulle vara av intresse för dig. Om en grundare eller verkställande säger att företaget är värd 50 miljoner eller det är ett 50 miljoner företag, är det förmodligen vad den personen hänvisar till. Om den nuvarande värderingen är 50 miljoner och bolaget har 1 000 000 aktier utgivna och utestående, är det i huvudsak en värdering på 50 per aktie. Den fullständigt utspädda värderingen kan vara annorlunda eftersom du tittar på effekten av eventuella alternativ som utövas. Om samma bolag har beviljat köpoptioner för 1 000 000 aktier och vi antar att alla utövar dem skulle företaget kunna ha 2 000 000 aktier i aktien och priset per aktie minskar till 25 per aktie (fortfarande 50 miljoner värderingar). Här är en länk till min diskussion om saker att titta på när det gäller alternativ och värdering och hur man gör det: I grund och botten vill du veta hur mycket företaget är värd och antal utestående aktier för att veta hur man värderar alternativet. Om du arbetar med en start kan du försöka jämföra ditt företag med andra i liknande branscher för att få en värdering eller gå baserat på de senaste finansieringsrundorna och de värderingarna. Också factoring i en rabatt till det värdet för risken för misslyckande för företaget och om du kommer att kunna sälja beståndet och när. Det finns värdepapperslagar som förbjuder överlåtelse av lager, utom under vissa omständigheter tills företaget rapporterar fullständigt (publicIPO). Vid slutet av dagen finns det ingen tydlig skärmformel, men om du uppskattar värdet per aktie mindre lösenpris tider antalet aktier, kommer du upp med ett grundvärde. 14.5k Visningar mitten Visa Uppskjutande mitten Inte för Reproduktion mitten Svar efterfrågad av 1 person Arbetsgivaren får inte förstå varför du bryr dig och får inte ge dig informationen (om du egentligen äger aktier kan du ha rätt att inspektera sina böcker som aktieägare Och ta reda på lite av den här informationen), men här är några saker att titta på: 1) Summa kapitalisering av företaget - Hur mycket har lagts ut i lager och hur mycket är reserverat (auktoriserat) för framtida utfärdande? 2) Lager Optionsplan - Finns det en optionsoptionsplan i så fall Om så är fallet, var ligger bolaget under planen, det vill säga hur många alternativ som reserverats och får utfärdas till anställda och hur många har redan lämnats ut 3) Värdering av företag - Vad Är företaget värd 1,8k Visningar mitten Inte för reproduktion Mick Dinnen. VD - Outboundify och MBA Finance - ASU Om du skapar en profil på Vestboard, kan du direkt se värdet av din nuvarande aktiekompensation (stock options och RSU). Vi spårar aktivt 409a värderingar, kapitalhöjningar och före IPO-verksamhet med hjälp av en mycket sofistikerad teknik. Detta gör det möjligt för oss att leverera en högre noggrannhet när det gäller exakt värde av aktieoptioner före IPO. (Detta är endast avsett för informationsändamål och bör inte betraktas som investerings - eller skatteråd) 2.9k Visningar middot Not for Reproduction Dan Walter. Jag har jobbat med nybörjare sedan mitten av 90039-talet. Jag ger hjälp i kompensationsfilosofi, design, jag. Börja med en enkel fråga: Har du haft en formell värdering utförd för IRC 409 (A). Om ja, när och vad var värdet 5.2k Visningar mitten Visa Upphöjda mitten Inte för reproduktion